Kinder Gesundheit

Großbritannien hat eine der niedrigsten stillraten in der Welt – hier ist, wie man dies ändern kann

Vier Jahre ist es her seit dem gemeinsamen Elternurlaub eingeführt wurde, in der UK. Die Politik sehen würden mehr Väter nehmen eine aktive Rolle in der Kindererziehung—mit der neuen Eltern-sharing-Auszeit nach der Geburt eines Kindes oder adoption eines Kindes.

Im Rahmen der geteilten elternzeit, Mütter müssen sich noch die ersten zwei Wochen nach der Geburt, aber Sie können dann schneiden Sie Ihre Mutterschaft verlassen Sie kurz und tauschen Sie für gemeinsame Zeit für Ihren partner. Können die Eltern lassen Ihr Kind im ersten Jahr oder zu verschiedenen Zeiten verdoppeln, indem es zur gleichen Zeit.

Während die Einführung der gemeinsamen elterlichen verlassen hat, beide Eltern beteiligt, die in den frühen Tagen der Erziehung eines Babys, die Anzahl der Familien, profitieren von der änderung in der Politik gering bleibt.

Das ist vielleicht nicht so überraschend, obwohl, wie der Rechtsvorschriften macht die Mütter der gatekeeper—müssen Sie verlieren einige Ihrer Mutterschaftsurlaub zu teilen mit Ihrem partner. Und meine Forschung untersucht die Gründe, warum Mütter können oder nicht teilen wollen, lassen Sie sich mit Ihren Partnern auch hervor, dass viele Arbeitgeber haben es versäumt, Sie zu umarmen, und die Normalisierung der gemeinsamen elternzeit am Arbeitsplatz.

Ein weiterer Grund, gedacht, um einen Beitrag zu dieser ist die Tatsache, dass die meisten Arbeitsplätze nicht für Frauen zu stillen. Und dieser Mangel an Arbeitgeber unterstützen nicht nur Auswirkungen stillraten, sondern wirkt sich auch direkt auf die take-up-rate von gemeinsamen elternzeit—wie es einfacher für Mütter zu Hause bleiben mit Ihrem Kind, wo Sie stillen können, mit Leichtigkeit.

Die Hindernisse für das stillen

Großbritannien bleibt eines der Länder mit der niedrigsten stillen rate in der Welt. Und sowie, eine negative Einstellung gegenüber stillen in der öffentlichkeit und am Arbeitsplatz, nur das Bewusstsein über die Vorteile des Stillens, sowie Kürzungen im Bereich der öffentlichen Gesundheit Finanzierung haben alle hervorgehoben worden, die als Beitragende Faktoren.

In meinem neuesten Forschung in Zusammenarbeit mit Den Nationalen Stillen Helpline – das bietet unabhängige stillen Unterstützung und Informationen—ich analysiert, die mehr als 450 Antworten von Müttern, die durch eine online-Umfrage.

Die Ergebnisse zeigen, dass 95% von den Müttern vereinbart, dass das stillen ist Ihre bevorzugte Wahl für junge Babys—73% gestillt oder geplant zu stillen, für 49 Wochen oder mehr. Aber, dass fast die Hälfte meint, Sie hätte zum stillen zu stoppen, wenn Sie übernahm die gemeinsame elternzeit—wie erläutert durch eine Mutter in der Umfrage:

„Es würde es unmöglich machen, für mich weiter zu stillen. Ich habe gerade wieder zur Arbeit—meine Tochter ist neun Monate und meine Milch ist stark gesunken, … [es] wäre eine Katastrophe gewesen zurück zu gehen, sogar früher.“

Viele der Mütter sagten, Sie waren nicht komfortabel, das ausstreichen der Muttermilch. Eine der Mütter erklärte, wie dieser hatte, beeinflusst Ihre Entscheidung über gemeinsame elternzeit:

„Stillen war einer der Gründe, warum wir entschieden, nicht zu tun, gemeinsame elternzeit. Ich füttere on-demand und wollte so tun, für mindestens das erste Jahr. Ich denke, das wäre schwer gewesen, wenn ich gegangen war, zurück, um die Arbeit auf sechs oder neun Monate. Ich hasse zum Ausdruck bringen.“

Das heißt, 57% der Mütter Gaben an, dass Sie glücklich sein würde, express-Muttermilch bei der Arbeit. Aber dies wäre nur möglich, wenn die Frauen unterstützt wurden, in den Arbeitsplatz weiter zu stillen. In der Tat, nur 3% der Befragten sagten, dass Sie mit angemessenen Einrichtungen, um Ihnen zu ermöglichen, um auszudrücken, Milch. Viele der Frauen sagte auch, dass, obwohl Sie zur Verfügung gestellt wurden, mit einem privaten Raum mit Steckdosen (so eine Milchpumpe könnte angeschlossen werden), es gab keinen Zugang zu einem Kühlschrank—das machte den ganzen Prozess nutzlos, da Sie nicht in der Lage waren zu speichern, die abgepumpte Milch.

Klare Gesetze nötig

Diese Ergebnisse zeigen, dass die meisten Arbeitsplätze nicht für Frauen zu stillen und unterstreichen die Notwendigkeit für Maßnahmen zur Verbesserung der stillraten in Großbritannien. Frauen müssen mehr Auswahl haben darüber, wie Sie die Ernährung Ihrer Babys nach Ihrer Rückkehr zur Arbeit—und müssen mit geeigneten Einrichtungen. Als absolutes minimum sollte dies auch in einem privaten Raum mit Steckdosen und einen Kühlschrank. Mütter müssen auch in der Lage sein, flexibel zu arbeiten—und Pausen, wenn nötig. Und stillen-freundliche Politik in den Arbeitsplatz, auch hergestellt werden müssen, um die norm.

In größeren Unternehmen oder Organisationen, mit einem vor-Ort-Baumschule kann, machen es viel einfacher für Mütter, die nicht, wie Ausdrücken von Milch zu stillen Ihre Babys, während Sie bei der Arbeit.